話し方にこだわれ!

今日も院内を鳴り響く電話。
1時間待ちの患者さんや、業者さん。同業者の方からと沢山の人。

あ〜、忙しい。かえるの手、いや、うさぎ、いやいや猫の手も借りたいくらい。
それなのに思うように動いてくれない仲間。
かと言って、上手く指示が出せなくてショげる自分。

本日は、少し工夫するだけでグッと時間を短縮できる『伝達スキルの紹介』です!
まずはこの2人の会話を見てみましょう!

〜電話中〜

ふむふむ、ぐわっぐわっ!
うさぎは今診察中ですので
後程、折り返しお電話差し上げますね!
失礼いたします!

(プツッ)

〜5分後〜

あー、うさぎ君!!
さっき電話があってね!

サイトウ タロウちゃんが
診察から容態変わらないらしく
薬は飲んでるらしいんだけど
追加で下痢したりもあるって
飼い主さん今日は仕事みたいで
もう少しお薬あるみたいだけど

ゴニョゴニョ グワグワ

でさー、悩んでるんだよ。

え? ごめん!

「あー、うさぎ君!!」
ってとこまでしか聞いてなかった!

おい!序盤も序盤!!
こっちは真剣に話してんのに!


皆様はこのやりとりを見てどう思いましたか?

「分かる〜!自分もやっちゃう!」という人も
「分かる〜!これやられるとイラッとしちゃう!」という人もいると思います。

かえる君の伝達の仕方、少し改善するだけで、グッと良くなると思いますよ。

話す順序にこだわれ!

良いかい?

① 相手の時間を確認
② 話す目的(質問・相談・報告・確認)
③ 相手に何をして欲しいか(あれば)


この順序で話せばいいだけなのさ!

へ?
それだけ?

うん!
最初のかえる君の話し方だと

途中で
・今忙しいのに…急ぎなのかな?
・目的は何?
・結局何をして欲しいの?

って考えながら聞くことに

確かに…
最後まで聞かないと
良く分からないかも

とりあえず全部伝えないと!
って気持ちが先行してた💦

これは普段の業務連絡にも
応用できるから
ぜひやってみてよ!

じゃあそれらを踏まえて
もう一度!!えっへん!

うさぎ君!
① 今30秒いいかな?(相手の時間を確認)
② 患者さんのことで相談なんだけど(話す目的)
③ ●●の場合、うさぎ君だったらどんな指示だす?(相手にして欲しいこと)

あー、たしかにね。分かる分かる。
食べられるくらいなら食べちゃいたいよね。

えー!今度はなにー!何の話ー!?
食べられたくないし、食べちゃいたくもないよ!

はは、うそうそ。
さっきと比べると、大分分かりやすくなったよ。

30秒なら聞いてやるかと思ったし、
患者さんのために相談にのって欲しいと分かったから、
集中して話の内容を聞くことが出来たよ。


皆さんいかがでしたか?
自分の話し方や同僚との会話を思い出してみて下さい。
きっと伸び代が見つかると思いますよ。

あー、なるほど!しかし…

ふと、現実に引き戻された顔

ここまで読んで
「自分の話し方を振り返ろう…!」
という方よりも
「あの人にもこの投稿を読んでもらいたいな..」
と思った人の方が多いのではないかと想像します。

実際、そうだと思います。
皆が皆、向上心をもっている訳ではないですから。
どうやったらチーム(組織)全員の話し方が上手くなるかが気になりますよね。

その方法を紹介致します(サーカス動物病院のやり方です)。


① まず、『上手く伝えるための方法』を1人ずつ紙に書き出す
② それをホワイトボードにまとめる
③ 全員に対して「これ全部出来てる人〜?」と質問する。
 「半分出来てる人〜?」「正直、1,2割くらいだと思う人〜?」と続ける。
  (大体の人が半分以下だと思います)
④ 「他の人の伝え方が良く分からなくて、正直イラッとした事がある人〜?」と質問する。
  (大体の人が手を挙げると思います)
⑤ 「なるほど!自分は伝え方うまくないけど、他の人にはイラッとしているって事ですね」とまとめる(イヤな奴ですね)。
「じゃあ、話し方が上手いチームを目指しましょう!」と一致団結する。
⑦ 「まずは、これを意識すると良いらしいよ。」と言って、この投稿を紹介する。

まとめ

最初と最後とで、かえる君の伝え方の変化はどうでしたか?
みなさんが聞き手側に回った時は、どちらで伝達して欲しいでしょうか?

会話は、1人で頑張っても上手くいく筈がありません。
皆とうまくコミュニケーションと取りたいのなら、皆で取り組むのがオススメですよ。


明日からできるアクションプラン

順序にこだわって喋る
① 相手の時間を確認
② 話す目的(質問・相談・報告・確認)
③ 相手に何をして欲しいか(あれば

これは1人でも出来るので、ぜひ日々練習してみて下さい。


明日からできるアクションプラン

皆で想いを共有して取り組むとGOOD!
1人で頑張って『目的から先に言ってよね!』と息巻いていると効果も出ないし、疲れます。
組織の問題はじっくりコトコトが基本です。少しずつ改善していきましょう!


■ 削れる時間

・聞き直される時間(30秒/日 × 人数分)
・伝える時間(30秒/日× 人数分)


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